КОМПЕНСАЦИЯ В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (СТАТЬЯ 96 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)
Компенсации - денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст.90 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
Компенсационные выплаты производятся: при служебных командировках (ст.95 ТК); в связи с переездом на работу в другую местность (ст.96 ТК); за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК); за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст.106 ТК), и в соответствии с другими статьями ТК.
В ст.96 ТК предусмотрены компенсации, на которые имеют право работники в связи с переездом на работу в другую местность. В частности, определено, что работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются расходы, предусмотренные в части первой ст.96 ТК. При этом с учетом указанных оснований (перевод, прием в соответствии с предварительной договоренностью и др.) право на компенсации по нормам ст.96 ТК имеют работники (лица) только при условии, что они переезжают на работу в другую местность.
|
|
Справочно В ТК содержание термина «другая местность» не определено. Не определяет этот важнейший правовой термин и Закон Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь». Вместе с тем из комплексного анализа норм указанного выше Закона и правоприменительной практики можно сделать вывод о том, что другая местность - это любая территория, расположенная за пределами населенного пункта, с учетом существующего административно-территориального устройства. |
При переезде в другую местность возмещаются следующие возникающие расходы:
1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника (часть первая ст.96 ТК).
Предусмотрено ограничение в части возмещения расходов (по проезду и провозу имущества), понесенных членами семьи работника в связи с переездом в другую местность, а также по выплате на них единовременного пособия (часть вторая ст.96 ТК). В частности, право на указанные в части второй ст.96 ТК выплаты имеют члены семьи только в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
|
|
Обратите внимание! Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных (часть третья ст.96 ТК). |
При применении норм ст.96 ТК необходимо различать временный перевод на работу в другую местность и направление работника в служебную командировку.
Цель поездки в другую местность при служебной командировке - выполнение в течение определенного срока служебного задания нанимателя вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК). При этом работник выполняет лишь некоторые из своих должностных обязанностей, которые необходимы для выполнения поставленной нанимателем задачи. В случае временного перевода на работу в другую местность предполагается осуществление всех должностных обязанностей в полном объеме.
Большое значение имеют нормы части четвертой ст.96 ТК, которые определяют, что конкретные размеры компенсаций, указанных в части третьей ст.96 ТК, не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Компенсации, выплаченные по нормам ст.96 ТК в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю полностью в случаях, предусмотренных частью второй ст.98 ТК.
Поскольку компенсации, предусмотренные ст.96 ТК в связи с переездом на работу в другую местность, имеют строго целевое назначение, несет их наниматель, к которому переводится, направляется или принимается работник, поэтому работник обязан полностью вернуть денежные средства в случаях, если он:
1) не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;
2) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора (часть вторая ст.98 ТК).
При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов (часть третья ст.98 ТК).
При применении ст.98 ТК спор между работником и нанимателем об оценке того, является ли причина уважительной (либо неуважительной), может быть разрешен судом, например при рассмотрении иска нанимателя к работнику о возврате полученных средств.
30.07.2015
Анна Чичина, юрист, главный специалист экспертно-правового управления Конституционного Суда Республики Беларусь (в отставке)
